Постановление №247 от 11.04.2017

Исходный документ в формате MS Word

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЗЕЛЕНОКУМСКА

СОВЕТСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛСЬКОГО КРАЯ

11 апреля 2017 г.                                                                                                                         №247

г.Зеленокумск

О ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Зеленокумска», утвержденной постановлением администрации муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края от 30 сентября 2014 г. № 976 (с внесенными изменениями от 31 декабря 2015 г. № 1167)

В соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края и   Методическими указаниями по разработке и реализации муниципальных программ муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края, утвержденными постановлением администрации муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края от 11 декабря 2013г. № 1264 (с изменениями, внесенными от 30 мая 2014 г. № 523, от 23 июля 2015 г.           № 639, от 31 декабря 2015 г. № 1177), заслушав Информацию управляющего делами администрации муниципального образования г. Зеленокумска Резанова А.П. о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Зеленокумска» за 2016 год администрация муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Прилагаемую Информацию о ходе реализации и оценке эффективности муниципальной программы муниципального образования        г. Зеленокумска «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании г. Зеленокумска», утвержденную постановлением администрации муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края от 30 сентября 2014 г. № 976 (с внесенными изменениями от 31 декабря 2015 г. № 1167) (далее – Программа) за 2016 год и принять к сведению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования

города Зеленокумска Советского района

Ставропольского края

В.Ф. Поповиченко

 

 


 

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

города Зеленокумска Советского

района Ставропольского края

 

от  «11» апреля 2017 г. № 247

 

 ИНФОРМАЦИЯ

О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ И ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ Г. ЗЕЛЕНОКУМСКА» ЗА 2016 ГОД

 Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.

Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» развитие муниципальной службы обеспечивается соответствующими муниципальными программами развития муниципальной службы.

В администрации муниципального образования г. Зеленокумска принята и реализуется муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования г. Зеленокумска» (далее – Программа).

Общий объем финансирования Программы на 2016 год по плану составлял 130,00 тыс. рублей, в том числе за счет финансирования из бюджетов различных уровней:

федерального бюджета – 00,00 тыс. рублей;

краевого бюджета – 00,00 тыс. рублей;

местного бюджета – 130,00 тыс. рублей.

Кассовое и фактическое исполнение финансирования Программы составило 49,388 тыс. рублей.

Финансовое обеспечение мероприятий Программы за счет средств бюджета муниципального образования г. Зеленокумска осуществлялось в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета муниципального образования г. Зеленокумска, утверждаемой на соответствующий финансовый год в порядке, установленном законодательством.

Анализ мероприятий Программы показал, что цели и задачи Программы в основном достигнуты, мероприятия, планируемые Программой, в основном выполнены.

В настоящее время урегулированы все основные вопросы муниципальной службы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению органов местного самоуправления муниципального образования г. Зеленокумска. Проводится мониторинг нормативных правовых актов администрации муниципального образования г. Зеленокумска,  кадровых процессов и уровня организации муниципальной службы в администрации муниципального образования г.Зеленокумска на соответствие законодательству Российской Федерации и Ставропольского края.

Подбор кандидатов на муниципальную службу обеспечивается путем проведения профессионального отбора в форме анкетирования, собеседования для назначения на должности муниципальной службы, в том числе из кадрового резерва. В отчетном 2016 году все назначения на должности муниципальной службы были осуществлены из кадрового резерва.

К муниципальным служащим в последнее время предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих пока практически не увязана с тем, насколько качественно оказываются муниципальные услуги гражданам и организациям.

Качество профессионального обучения (повышения квалификации) муниципальных служащих не в полной мере отвечает потребностям развития муниципальной службы. Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания. В 2016 году обучение по приоритетным направлениям деятельности администрации муниципального образования г. Зеленокумска прошли 12 муниципальных служащих.

Повышение профессионализма муниципальных служащих возможно посредством реализации приоритетных направлений работы с кадровым составом муниципальной службы путем совершенствования системы оценочных процедур, создания необходимых условий для самообразования, организации и проведения занятий по профессиональной учебе и повышению квалификации муниципальных служащих.

С учетом требований Указа Президента Российской Федерации от         28 декабря 2006 года №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» повышение квалификации гражданского служащего должно осуществляться не реже одного раза в три года. В соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе  в Российской Федерации» взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих. Соответственно повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Необходимость совершенствования методического обеспечения реализации законодательства о муниципальной службе в администрации муниципального образования г. Зеленокумска, механизмов противодействия коррупции  обусловлена динамичным формированием нормативной правовой базы муниципальной службы, развитием в Российской Федерации законодательства в сфере противодействия коррупции. Для этих целей за отчетный период было разработано и роздано муниципальным служащим администрации 3 брошюры с методическими рекомендациями по вопросам организации муниципальной службы и противодействия коррупции.

В целях проверки соответствия муниципальных служащих администрации муниципального образования г. Зеленокумска проводится аттестация муниципальных служащих на соответствие установленным квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы. За отчетный период аттестация не проводилась ввиду отсутствия муниципальных служащих, подлежащих аттестации.


В целях совершенствования вопросов развития муниципальной службы, кадрового делопроизводства, профилактики коррупционных проявлений  и выработке антикоррупционного поведения муниципальных служащих в администрации  муниципального образования г. Зеленокумска в течение 2016 года было проведено 6 семинаров, совещаний, что в 3 раза больше запланированного на 2016 год.

В администрации муниципального образования г. Зеленокумска созданы определенные  условия для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих. В целях обеспечения муниципальных служащих доступом к базе  нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, других субъектов муниципального права, все персональные компьютеры в администрации муниципального образования обеспечены доступом к сети «Интернет»,  к программе «Консультант+», VIP Net.

В целях недопущения возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в администрации муниципального образования г. Зеленокумска и Совете депутатов муниципального образования города Зеленокумска Советского района Ставропольского края создана и функционирует совместная  комиссия по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе. За отчетный период проведено 3 заседания комиссии. Количество урегулированных конфликтов интересов на муниципальной службе (от рассмотренных на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов) составило 100%. На официальном сайте в сети «Интернет» размещено 6 информаций о реализации законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе и о противодействии коррупции на муниципальной службе, что составило 100% от запланированных показателей на 2016 год.

Все обозначенные выше вопросы взаимосвязаны и не могут быть решены по отдельности. Реализация мероприятий Программы требует комплексного подхода к их решению. Используемый программно-целевой метод позволил обеспечить основные направления развития муниципальной службы.

Уровень эффективности  Программы соответствует 5 баллам, что соответствует критерию итоговой оценки эффективности – высокий и отражено в приложении № 1 к настоящей информации.

 

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5


Вернуться в раздел